為增強新員工歸屬感和責任感，8月24-25日，山東產權集團舉辦2024年“雛鷹計劃”新員工專題培訓班，集團黨委書記、董事長張莉高度重視新員工培養，對培訓形式和內容作了專門安排，集團黨委副書記、職工董事、工會主席孫清華出席培訓班結業式并講話，來自集團總部和權屬企業新員工40余人參加培訓。

本次培訓班通過素質拓展、集中授課、座談交流等形式開展，幫助新員工快速認準集團發展定位，認可集團公司管理理念，認同集團公司企業文化，認清個人成長成才之路，助力新員工盡快適應工作環境，融入工作群體，實現角色轉變。

集團黨委委員、紀委書記彭利民以《我們為什么要遵守紀律》為題，引導新員工深入思考為什么要遵守紀律，結合具體事例和個人思考，就從嚴治黨、廉政建設、紀律建設、作風建設的必要性及意義，鼓勵新員工爭做“三有”人才、“三好”人才，幫助新員工第一時間把好成長的“方向盤”、系好廉潔的“安全帶”。

集團黨委組織部、法務合規部、規劃發展部等職能部門和重要子企業的內訓師，從人才發展戰略規劃、人力資源管理、合規管理、制度建設、戰略規劃、要素交易以及陽光采購業務等為新員工進行了詳細的介紹和解讀，并對大家的疑問進行了逐一解答，通過全面的講解，讓新員工對集團有了更深的認識，幫助大家更快轉變角色，成為一名合格的“山東產權人”。

會上，舉行了“青藍相承 攜手共進”師徒結對傳幫帶活動，專業精湛、責任心強、經驗豐富的專家與校園招聘的新員工結為師徒，簽訂《新員工導師培養協議》，交流培訓和拜師的感想感悟，促進校園招聘新員工盡快融入工作環境、適應工作崗位、提升業務水平。

集團精心策劃并實施了團隊拓展項目，通過參與活動，新員工在緊張的學習之余愉悅身心，讓新員工在交流和密切合作中，進一步加深相互了解，團隊凝聚力顯著增強，為新員工構建了一個全面展示新員工風采的舞臺，也提高了對企業認同感、歸屬感與責任感。

培訓最后，孫清華代表集團黨委對新員工致以熱烈歡迎，并對新員工寄予了殷殷囑托和深切期盼，他指出，“不是一家人，不進一家門”，新員工要主動適應企業，加速角色轉換，走在前、挑大梁，不斷擴展山東產權品牌的影響力，與集團共同譜寫高質量發展新篇章。

行而不輟，未來可期，青春正當時，奮斗新征程，2024山東產權集團新銳破曉而生，踏浪而行，定當篤行以致遠。